교육 문의하기
HR Development & Learning Partner

사람과 조직의 성장을
교육으로 연결합니다.

HR커넥트는 기업과 공공기관의 교육 니즈를 분석하고, 과정기획부터 강사섭외·현장운영·성과보고까지 하나의 흐름으로 설계하는 교육서비스 전문 파트너입니다.

교육서비스 보기 제안 요청하기
맞춤형 교육기획 전문 강사 네트워크 운영·성과관리
HR CONNECT Learning Dashboard
End-to-End
교육 기획 Needs
과정 운영 Operation
리더십 · 직급별 교육설계 → 운영
AI · 디지털 업무활용실습 중심
조직활성화 · 리텐션경험 설계
명사특강 · 맞춤형 특강섭외 → 실행
01교육 니즈 분석 및 방향 설정
02과정·강사·운영 통합 설계
03현장 중심의 안정적 운영
04만족도·성과 기반 결과보고
ABOUT HR CONNECT

교육을 ‘진행’하는 것을 넘어
성과가 남는 경험을 설계합니다.

교육담당자의 운영 부담을 줄일 수 있도록, HR커넥트가 기획부터 종료 후 결과 정리까지 전 과정을 연결합니다.

ONE PARTNER

교육담당자의 업무를 이해하는
실행 중심 파트너

“교육의 목적, 대상자의 특성, 현장 운영조건을 함께 고려해 과정의 완성도를 높입니다.”
기획Needs & Design
운영On-site Operation
성과Report & Feedback
1

고객사 맞춤형 과정 설계

조직의 목표, 교육대상, 예산, 시간, 장소를 고려해 현실적인 과정안을 설계합니다.

2

강사·콘텐츠 매칭

주제와 대상에 맞는 강사와 콘텐츠를 조합해 교육의 몰입도와 현업 적용도를 높입니다.

3

현장 운영 품질관리

참가자 안내, 교보재, 공간세팅, 이벤트, 만족도 조사 등 운영요소를 체계적으로 관리합니다.

4

결과보고 및 데이터 정리

교육만족도, 역량진단, 의견분석 등 정량·정성 결과를 정리해 후속 의사결정에 활용할 수 있도록 지원합니다.

SERVICE

조직에 필요한 교육을
목적에 맞게 연결합니다.

리더십·AI·조직활성화·명사특강·공공기관 위탁운영·교육진단까지 목적에 맞는 서비스를 기획하고 운영합니다.

◎

리더십 · 직급별 교육

신입, 주니어, 중간관리자, 보직자, 임원 등 역할과 성장단계에 맞춘 역량개발 프로그램을 설계합니다.

신입사원중간관리자보직자리더십
상세 서비스 보기 →
AI

AI · 디지털 역량

생성형 AI와 디지털 도구를 실제 업무에 적용할 수 있도록 실습형 프로그램으로 구성합니다.

생성형 AI프롬프트스마트워크
상세 서비스 보기 →
↗

조직활성화 · 리텐션

조직몰입, 관계형성, 팀워크, 리프레시를 위한 참여형 교육과 체험형 콘텐츠를 설계합니다.

리텐션팀빌딩조직활성화
상세 서비스 보기 →
✦

명사특강 · 인사이트

경영, 트렌드, 경제, 소통, 인문, 문화 등 조직 이슈에 맞춰 적합한 연사와 강연 주제를 제안합니다.

명사특강인문·경제트렌드
상세 서비스 보기 →
✓

공공기관 위탁교육

교육과정 기획, 강사관리, 참가자 운영, 장소·물품, 만족도, 결과보고 등 위탁운영 전반을 지원합니다.

위탁운영공공기관결과보고
상세 서비스 보기 →
≡

교육 컨설팅 · 진단

사전·사후 역량진단, 수요조사, 만족도 분석 등을 통해 교육 전후의 변화를 구조화합니다.

역량진단수요조사만족도 분석
상세 서비스 보기 →
PROCESS

처음 상담부터 결과보고까지
한 흐름으로 운영합니다.

교육 목적과 운영조건을 확인한 뒤 과정 설계, 실행, 사후 분석까지 단계별로 관리합니다.

STEP 01

요구사항 확인

교육목적, 대상, 일정, 예산, 장소 및 내부 이슈를 확인합니다.

STEP 02

과정 제안

커리큘럼, 강사, 운영방식, 필요물품 등을 포함한 실행안을 제안합니다.

STEP 03

사전 준비

강사 커뮤니케이션, 참가자 안내, 공간 및 교보재를 준비합니다.

STEP 04

교육 운영

현장 진행, 이슈대응, 참여관리, 만족도 조사 등을 수행합니다.

STEP 05

결과 보고

만족도, 진단, 피드백을 정리하고 향후 개선점을 제안합니다.

WHY HR CONNECT

교육담당자가 체감하는
운영의 차이를 만듭니다.

교육의 질은 좋은 콘텐츠뿐 아니라 세밀한 커뮤니케이션과 안정적인 현장 운영에서 완성됩니다.

교육담당자 관점보고, 결재, 참가자 관리 등 실제 담당업무 흐름을 고려합니다.
유연한 커스터마이징정해진 패키지보다 기관 특성에 맞춰 내용과 운영방식을 조정합니다.
운영 디테일안내문, 현장세팅, 교보재, 이벤트, 돌발상황까지 세부요소를 관리합니다.
데이터 기반 결과정리만족도와 진단 데이터를 통해 교육성과를 한눈에 확인할 수 있도록 구성합니다.
CONTACT

다음 교육을 함께
설계해보세요.

교육목적과 대상, 일정만 알려주셔도 시작할 수 있습니다. HR커넥트가 적합한 과정과 운영방식을 제안합니다.

교육·제안 문의

✉
☎
▣
담당자명에이치알커넥트 박상민
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HOME / 교육서비스 / LEADERSHIP
LEADERSHIP

리더십 · 직급별 교육

직급이 바뀌면 역할과 기대행동도 달라집니다. HR커넥트는 신입부터 임원까지 역할 전환 시점에 필요한 역량을 중심으로 교육을 설계합니다.

직급별성과관리코칭·피드백협업조직문화
세부내용 보기 교육 문의하기
← 전체 서비스로 돌아가기
illustration
HR CONNECT SERVICE역할의 변화가 실제 행동의 변화로 이어지도록 설계합니다.
리더십 · 직급별 AI · 디지털 조직활성화 · 리텐션 명사특강 · 인사이트 공공기관 위탁교육 교육 컨설팅 · 진단
ROLE BASED JOURNEY

직급이 아니라 ‘역할의 변화’를 기준으로
성장 여정을 설계합니다.

직급별 기대역할을 세분화하고 실무 기본기에서 조직·사람·전략 리더십으로 단계적으로 확장합니다.

01
신입사원조직 적응과 업무 기본기
02
주임주도적 실행과 실무 완성도
03
대리브릿지 역할과 문제해결 역량
04
과장중간관리자 전환과 전략적 실행
05
차장조직의 허리로서 조정과 성과 촉진
06
부장조직관리와 성과·사람관리 통합
07
보직자팀 방향·성과·성장을 이끄는 리더십
08
임원전략·변화·조직문화를 이끄는 경영 리더십
CURRICULUM

직급별 예시 커리큘럼

신입사원부터 임원급까지 직급별 역할과 현업 과제에 따라 모듈을 선택·조합할 수 있습니다.

ROLE BASED LEARNING

신입사원

조직 적응과 업무 기본기

추천시간1~2일
핵심영역Role · Work Basic · Communication
1.5H

Organization & Role

조직의 미션·가치·일하는 방식을 이해하고 신입사원의 기대역할과 성장 로드맵을 설계

2H

Business Communication

비즈니스 매너, 경청·질문, 상사·동료와의 기본 커뮤니케이션 및 협업 원칙

2H

Work Instruction & Report

5W1H로 업무를 명확히 수명하고 우선순위를 정해 PREP 구조로 간결하게 보고

2H

Document & Presentation

보고서·이메일·회의자료의 구조를 이해하고 1Page 문서와 발표 기본기 실습

1.5H

Self Leadership

주도성·시간관리·실행습관을 점검하고 첫 90일 실천계획 수립

ROLE BASED LEARNING

주임급

주도적 실행과 실무 완성도

추천시간6~10H
핵심영역Self Leadership · Work Smart · Collaboration
1.5H

Role Up

사원에서 핵심 실무자로 변화하는 역할과 조직·선후배가 기대하는 행동을 구체화

2H

Self Leadership & Followership

셀프리더십과 팔로워십을 바탕으로 스스로 목표를 세우고 업무를 주도하는 방법

2H

Work Smart

업무 구조화·우선순위·일정관리·회의 준비 등 생산성을 높이는 실무 습관

2H

Planning & Writing

문제와 목적을 구조화하고 1Page 기획서·보고서를 작성하는 기본 프로세스

1.5H

Collaboration Communication

직급·세대·부서가 다른 구성원과 신뢰를 만들고 협업 요청·조율하는 커뮤니케이션

ROLE BASED LEARNING

대리급

브릿지 역할과 문제해결 역량

추천시간6~12H
핵심영역Bridge Leadership · Problem Solving · Influence
1.5H

Bridge Leadership

상사와 후배를 연결하는 브릿지 리더의 역할과 긍정적 영향력 발휘 방식 이해

2H

Logical Problem Solving

문제를 정의하고 원인·대안을 구조화해 현업 이슈를 해결하는 논리적 문제해결

2H

Smart Planning & Reporting

의사결정자가 빠르게 판단할 수 있도록 기획 논리와 보고 메시지를 구조화

2H

Collaboration & Influence

권한보다 영향력으로 유관부서와 협업하고 이견을 조정하는 설득·소통 스킬

1.5H

Junior Coaching

후배의 업무 수행을 지원하는 질문·피드백·업무 코칭의 기본기

ROLE BASED LEARNING

과장급

중간관리자 전환과 전략적 실행

추천시간1~2일
핵심영역Manager Transition · Problem Solving · Coaching
1.5H

Manager Transition

실무 중심 사고에서 사람·성과를 함께 보는 중간관리자 관점으로 역할 전환

2H

Strategic Problem Solving

PEST·3C·이슈트리 등 분석도구를 활용해 현업 과제의 대안을 도출

2H

Data Based Decision

필요 데이터를 탐색·분류·구조화하고 근거 기반으로 판단과 실행안을 설계

2H

Coordination & Negotiation

상하·부서 간 이해관계를 조정하고 갈등을 건설적으로 해결하는 협상·조율 스킬

1.5H

Coaching & Feedback

후배의 성장을 촉진하는 피드백과 상황별 코칭 대화 실습

ROLE BASED LEARNING

차장급

조직의 허리로서 조정과 성과 촉진

추천시간1~2일
핵심영역Performance · Facilitation · Conflict Management
1.5H

Role & Influence

중견리더에게 요구되는 조직의 허리 역할, 의사결정 지원과 영향력의 범위를 재정의

2H

Performance Management

목표 정렬·업무 배분·진척 점검·피드백을 연결하는 성과관리 사이클

2H

Facilitation

회의와 협업을 설계하고 참여를 촉진해 합의와 의사결정을 이끌어내는 퍼실리테이션

2H

Conflict & Coordination

조직 내 갈등을 진단하고 이해관계자를 조정해 협업을 회복하는 실전 대응

1.5H

Change Communication

변화의 필요성을 설명하고 구성원의 저항을 낮추는 변화 커뮤니케이션

ROLE BASED LEARNING

부장급

조직관리와 성과·사람관리 통합

추천시간1~2일
핵심영역Organization · People · Performance
1.5H

Organization Management

부서 전략을 업무·역할·자원 배분으로 연결하고 조직 운영의 우선순위를 설정

2H

Goal & Performance

조직 목표를 개인 목표까지 정렬하고 업무지시·모니터링·평가·피드백을 체계화

2H

People Management

구성원의 역량·동기·성숙도를 파악해 위임·코칭·성장지원을 차별화

2H

Decision & Risk

복잡한 이슈의 핵심을 구조화하고 리스크·이해관계를 고려해 의사결정

1.5H

Change Leadership

조직 변화의 핵심요소를 이해하고 구성원의 몰입을 높이는 변화 실행계획 수립

ROLE BASED LEARNING

보직자

팀 방향·성과·성장을 이끄는 리더십

추천시간1~2일
핵심영역Team Direction · Coaching · Psychological Safety
1.5H

Team Direction

상위 전략을 팀의 목표·핵심과제·우선순위로 번역하고 팀 방향성을 명확하게 제시

2H

Delegation & Execution

업무 위임·권한부여·진척관리로 팀의 실행력을 높이고 리더의 과도한 실무 개입을 줄임

2H

1:1 Coaching & Feedback

구성원 유형과 상황에 맞춘 1:1 면담, 질문, 긍정·발전적 피드백 실습

2H

Psychological Safety & Conflict

이견을 말할 수 있는 팀 문화를 만들고 세대·업무 갈등을 건강하게 관리

1.5H

Team Culture & Engagement

팀의 일하는 방식과 워킹 어그리먼트를 정립해 몰입과 협업 문화를 강화

ROLE BASED LEARNING

임원급

전략·변화·조직문화를 이끄는 경영 리더십

추천시간4~8H
핵심영역Strategy · Decision · Culture
1.5H

Strategic Leadership

대내외 환경 변화를 해석하고 사업·조직의 중장기 방향과 핵심 우선순위를 명확히 설정

1.5H

Executive Decision

불확실성과 다양한 이해관계 속에서 판단 기준을 세우고 전략적 의사결정의 질을 높임

1.5H

Culture & Leadership

리더의 언행이 조직문화에 미치는 영향을 이해하고 핵심가치·행동원칙을 조직에 확산

1.5H

Transformation Leadership

변화의 비전과 스토리를 제시하고 주요 리더·구성원의 변화 몰입을 촉진

1.5H

Leadership Pipeline

차세대 리더를 발굴·육성하고 권한 위임과 승계 관점에서 리더십 파이프라인을 설계

※ 위 과정은 직급별 역할과 일반적인 기업교육 니즈를 바탕으로 구성한 예시이며, 실제 교육은 조직의 직급체계·인재상·현업 이슈에 맞춰 재설계합니다.
THEME SOLUTION

직급별 과정에 필요한 역량을
주제형 모듈로 추가할 수 있습니다.

PERFORMANCE

성과관리

목표 설정부터 업무지시, 실행점검, 피드백과 평가대화까지 성과관리 전 과정을 다룹니다.

PEOPLE

코칭 · 피드백

구성원의 성장과 몰입을 촉진하는 면담, 질문, 코칭과 피드백 스킬을 강화합니다.

COLLABORATION

소통 · 갈등관리

세대·직급·부서 간 협업을 높이고 이해관계와 갈등을 조정하는 커뮤니케이션을 강화합니다.

조직의 직급체계와 역할에 맞는 과정으로 다시 설계해드립니다.

대상, 인원, 일정, 교육목표를 알려주시면 과정 구성과 운영방안을 함께 제안합니다.

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HOME / 교육서비스 / AI · DIGITAL
AI · DIGITAL

AI · 디지털 역량

생성형 AI를 단순 체험하는 교육이 아니라, 문서·기획·분석·보고·커뮤니케이션 등 실제 업무 흐름에 적용하는 실습형 프로그램으로 설계합니다.

생성형 AI프롬프트업무자동화문서·보고직무별 실습
세부내용 보기 교육 문의하기
← 전체 서비스로 돌아가기
illustration
HR CONNECT SERVICE업무 시나리오에 AI를 연결해 ‘바로 써먹는’ 결과물을 만듭니다.
리더십 · 직급별AI · 디지털조직활성화 · 리텐션명사특강 · 인사이트공공기관 위탁교육교육 컨설팅 · 진단
3 LEVEL TRACK

기초 이해 → 업무 적용 → 직무 특화의
3단계 학습트랙

LEVEL 01

AI Literacy

생성형 AI의 원리, 강점과 한계, 안전한 사용법을 익힙니다.

  • 생성형 AI 이해
  • 프롬프트 기본 구조
  • 검증·보안 원칙
LEVEL 02

AI Productivity

문서·회의·기획·분석 등 반복 업무에 AI를 적용합니다.

  • 보고서·기획서 초안
  • 회의·이메일 정리
  • 데이터 해석 및 아이디어
LEVEL 03

Job Specific AI

HR, 행정, 영업, 리더 등 직무 시나리오로 실습합니다.

  • 직무별 프롬프트 팩
  • 실제 업무 케이스
  • 개인 활용 루틴 설계
PROGRAM EXAMPLE

과정 구성 예시

1H

AI Essentials

업무 활용 관점의 생성형 AI 이해와 안전한 사용 원칙

2H

Prompt Design

목적·맥락·조건·출력형식을 구조화하는 프롬프트 작성

2H

Document & Report

보고서, 기획서, 공문, 요약자료의 초안과 개선 실습

2H

Job Scenario Lab

참가자의 실제 업무를 바탕으로 한 직무별 적용 실습

AI를 실제 업무에 연결하는 과정으로 설계해드립니다.

대상, 인원, 일정, 교육목표를 알려주시면 과정 구성과 운영방안을 함께 제안합니다.

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HOME / 교육서비스 / ORGANIZATION & RETENTION
ORGANIZATION & RETENTION

조직활성화 · 리텐션

조직활성화는 단순한 레크리에이션이 아니라 관계를 연결하고, 팀의 일하는 방식을 점검하고, 구성원의 에너지를 회복시키는 조직경험 설계입니다.

팀빌딩미션레이스퀴즈·게임문화예술체험웰니스리텐션
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HR CONNECT SERVICE미션·게임·제작·힐링·성장까지 조직의 목적에 맞는 경험을 조합합니다.
리더십 · 직급별AI · 디지털조직활성화 · 리텐션명사특강 · 인사이트공공기관 위탁교육교육 컨설팅 · 진단
EXPERIENCE DESIGN

목적부터 먼저 고르고,
프로그램은 그다음에 선택합니다.

01 · CONNECT

관계 형성

어색함을 줄이고 자연스럽게 대화를 시작하는 팀빌딩.

02 · COLLABORATE

협업 강화

역할분담·문제해결·피드백을 경험하는 팀 미션.

03 · REFRESH

리프레시

제작·원예·아로마·마음챙김을 통한 회복 경험.

04 · RETAIN

리텐션

경험 회고와 성장 방향을 연결해 조직몰입을 재정렬.

PROGRAM CURATION

프로그램 라이브러리

미션·챌린지

T.O.P Team of Power

도전·소통·협력·창의를 체험하는 단계형 미션 프로그램. 타워, 네비게이터 등 팀 역할과 피드백을 결합합니다.

2~3H실내·야외협업
미션·챌린지

Values Mission Race

체험 → 리뷰 → 일반화 → 적용의 액션러닝 흐름으로 조직가치와 팀워크를 연결하는 미션레이스입니다.

3~4H가치내재화액션러닝
게임·퀴즈

팀 미션 빙고

회사 키워드와 다양한 미션을 결합한 대형 빙고. 레크리에이션에 조직 콘텐츠를 자연스럽게 섞을 수 있습니다.

2~3H전사행사커스터마이징
게임·퀴즈

도전 골든벨

소통 퀴즈쇼 → 팀전 → 개인전으로 이어지는 참여형 퀴즈 프로그램. 교육내용 복습형으로도 설계할 수 있습니다.

2~3H퀴즈쇼교육복습
게임·퀴즈

팀 챌린지 게임

익숙한 놀이 요소를 팀전으로 재해석해 라포 형성과 높은 몰입을 만드는 레크리에이션형 프로그램입니다.

2~3H대규모몰입
액티비티·스포츠

미니 팀워크 올림픽

과격하지 않은 협동형 신체 미션을 여러 종목으로 구성해 에너지와 팀 결속을 높입니다.

2~4H실내·야외활동형
액티비티·스포츠

아웃도어 미션 레이스

야외 동선을 활용해 체크포인트별 문제해결·협업 미션을 수행하는 팀 단위 레이스입니다.

3~5H야외레이스
제작·창작

공동 캔버스 프로젝트

각 팀이 만든 결과물을 하나의 대형 작품으로 완성해 조직의 메시지와 연대감을 시각적으로 남깁니다.

2~3H결과물대규모
제작·창작

캘리그래피 비전 아트

나의 다짐·팀 메시지·새해 목표를 캘리그래피와 소품으로 완성하는 감성형 체험입니다.

2~3H비전감성체험
제작·창작

미니가든 & 플랜테리어

식물과 미니어처를 활용해 작은 정원을 만들며 휴식과 창작의 성취감을 경험합니다.

2H원예리프레시
힐링·웰니스

아로마 리커버리

향을 활용해 스트레스 신호를 점검하고 롤온·스프레이 등 나만의 회복 아이템을 만드는 프로그램입니다.

2H아로마스트레스
힐링·웰니스

마인드풀 브레이크

호흡·가벼운 스트레칭·마음챙김 루틴을 통해 일상에서 재사용 가능한 회복 습관을 익힙니다.

1~2H마음챙김웰니스
심리·소통

컬러 커뮤니케이션

색과 성향 키워드를 활용해 나와 동료의 차이를 가볍게 이해하고 팀의 대화방식을 정리합니다.

2~3H성향이해소통
심리·소통

우리 팀 워킹 어그리먼트

팀의 일하는 방식, 회의, 피드백, 협업 기준을 퍼실리테이션으로 합의해 팀 약속으로 남깁니다.

3~4H퍼실리테이션팀규칙
리텐션·성장

Career Re-Focus

재직 경험과 성장자산을 돌아보고 일의 의미·강점·다음 커리어 방향을 정리하는 리텐션 워크숍입니다.

2~4H커리어성찰
리텐션·성장

Retention Re-Boosting Camp

관계(Re-Build)·성장(Re-Focus)·에너지(Re-Fresh)를 1박2일 또는 1일 프로그램으로 연결합니다.

1~2일재직자통합형
RETENTION DESIGN

리텐션은 하나의 Journey로 설계합니다.

RE-BUILD

Relationship

팀빌딩, 동기 연결, 조직 내 관계와 소속감을 다시 연결합니다.

RE-FOCUS

Career & Work

지난 경험, 일의 의미, 성장자산, 커리어 방향을 다시 바라봅니다.

RE-FRESH

Mind & Energy

웰니스·힐링·체험을 통해 정서적 에너지를 회복합니다.

조직 분위기와 행사 목적에 맞춰 프로그램을 큐레이션합니다.

대상, 인원, 일정, 교육목표를 알려주시면 맞춤형 구성안을 제안합니다.

교육 문의하기
HOME / 교육서비스 / SPECIAL LECTURE & SPEAKER
SPECIAL LECTURE & SPEAKER

명사특강 · 인사이트

강사 이름부터 찾는 방식이 아니라, 조직이 전달하고 싶은 메시지와 대상자의 관심사를 먼저 정한 뒤 분야·주제·연사를 매칭합니다.

명사특강AI·미래인문학경제·금융건강·심리ESG·사회
세부내용 보기 교육 문의하기
← 전체 서비스로 돌아가기
HR CONNECT SERVICEAI·경제·인문·건강·커리어·ESG까지 폭넓은 주제에서 조직에 맞는 연사를 찾습니다.
리더십 · 직급별AI · 디지털조직활성화 · 리텐션명사특강 · 인사이트공공기관 위탁교육교육 컨설팅 · 진단
SPEAKER CURATION

주제 범위를 넓게 보고,
조직에 맞는 연사를 좁혀갑니다.

SPEAKER PROFILE

분야별 강사 프로필 영역

SPEAKER
PROFILE

동기부여 전문 연사

도전 · 성장 · 자기관리 · 비전

동기부여고객사맞춤형 명사제안
SPEAKER
PROFILE

AI · 미래 전문 연사

생성형AI · DX · 빅데이터 · 미래기술

AI · 미래고객사맞춤형 명사제안
SPEAKER
PROFILE

인문학 전문 연사

역사 · 철학 · 문학 · 예술 · 뇌과학

인문학고객사맞춤형 명사제안
SPEAKER
PROFILE

경영 · 조직 전문 연사

경영전략 · 리더십 · 혁신 · 조직문화

경영 · 조직고객사맞춤형 명사제안
SPEAKER
PROFILE

경제 · 금융 전문 연사

경제전망 · 금융 · 투자 · 자산관리

경제 · 금융고객사맞춤형 명사제안
SPEAKER
PROFILE

소통 전문 연사

커뮤니케이션 · 관계 · 스피치 · 프레젠테이션

소통고객사맞춤형 명사제안
SPEAKER
PROFILE

퍼스널 브랜딩 전문 연사

이미지메이킹 · 퍼스널컬러 · 스타일링

퍼스널 브랜딩고객사맞춤형 명사제안
SPEAKER
PROFILE

건강 · 심리 전문 연사

스트레스 · 운동 · 의학 · 심리 · 웰니스

건강 · 심리고객사맞춤형 명사제안
SPEAKER
PROFILE

교육 · 부모 전문 연사

자녀교육 · 공부법 · 독서 · 글쓰기

교육 · 부모고객사맞춤형 명사제안
SPEAKER
PROFILE

창의 · 마케팅 전문 연사

창의력 · 콘텐츠 · SNS · 디자인 · 광고

창의 · 마케팅고객사맞춤형 명사제안
SPEAKER
PROFILE

세일즈 · 협상 전문 연사

협상 · 설득 · 고객관리 · 영업

세일즈 · 협상고객사맞춤형 명사제안
SPEAKER
PROFILE

힐링 · 행복 전문 연사

워라밸 · 마음 · 여행 · 유머 · 행복

힐링 · 행복고객사맞춤형 명사제안
SPEAKER
PROFILE

사회 · 환경 전문 연사

ESG · 사회이슈 · 국제정세 · 환경

사회 · 환경고객사맞춤형 명사제안
SPEAKER
PROFILE

취업 · 커리어 전문 연사

진로 · 면접 · 자소서 · 경력개발

취업 · 커리어고객사맞춤형 명사제안
SPEAKER
PROFILE

과학 · 기술 전문 연사

과학 · 우주 · 로봇 · 첨단산업

과학 · 기술고객사맞춤형 명사제안
BOOKING PROCESS

특강 목적부터 현장 운영까지

01
목적 정의행사 메시지와 참가자 특성 확인
02
분야 선정주제·예산·일정 범위 설정
03
연사 제안복수 후보 프로필과 강연주제 비교
04
아젠다 조율조직 상황과 메시지 사전 공유
05
현장 운영장비·자료·동선·Q&A·연사 응대
06
피드백만족도와 후속 주제 제안

행사 목적에 맞는 분야와 연사를 함께 큐레이션합니다.

대상, 인원, 일정, 교육목표를 알려주시면 맞춤형 구성안을 제안합니다.

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PUBLIC HRD & PROJECT

공공기관 위탁교육

단순한 교육 운영 대행이 아니라 기관의 전략·정책·직무 특성을 교육체계와 연결하고, 사업기획부터 성과관리까지 프로젝트 단위로 수행합니다.

공공 HRD정책소통AI·디지털조직문화역량개발지역활성화
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HR CONNECT SERVICE공공 HRD, 정책소통, AI·디지털, 조직문화, 지역활성화까지 사업의 목적에 맞춰 설계합니다.
리더십 · 직급별AI · 디지털조직활성화 · 리텐션명사특강 · 인사이트공공기관 위탁교육교육 컨설팅 · 진단
PUBLIC SERVICE PORTFOLIO

교육 ‘운영’보다 먼저,
기관의 과제와 정책목표를 봅니다.

공공기관·정부부처·지자체의 요구는 서로 다르기 때문에 기관 유형과 사업 목적에 따라 교육, 진단, 워크숍, 정책소통, 지역활성화 사업을 조합합니다.

◎

공공 HRD 체계

기관 전략과 직급·직무별 성장경로를 연결합니다.

  • 직급별·승진자 교육
  • 리더십·직무역량 체계
  • 연간 교육로드맵
AI

AI · 디지털 전환

공공부문의 AI 활용과 디지털 역량을 업무에 연결합니다.

  • 생성형 AI 실무
  • 데이터·디지털 리터러시
  • 직무별 활용 시나리오
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조직문화 · 소통

세대·직급·부서 간 협업과 조직문화를 개선하는 참여형 교육.

  • 핵심가치·조직활성화
  • 소통·갈등관리
  • 한마음 워크숍
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정책소통 · 미디어

정책 메시지를 국민과 이해관계자에게 효과적으로 전달하는 역량 강화.

  • 정책홍보·뉴미디어
  • 프레젠테이션·스피치
  • 미디어 트레이닝
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역량개발 · 평가

모의과제, 피드백, 진단을 통해 행동 수준의 역량개발을 지원합니다.

  • 역량진단
  • Development Center
  • 사전·사후 효과성 분석
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지자체 · 지역활성화

공직자·주민·지역인재를 대상으로 지역과 정책 이슈를 반영합니다.

  • 주민 리더십·아카데미
  • 지역인재 양성
  • 정책 워크숍·타운홀
WHO WE SUPPORT

기관 유형별 맞춤 제안

GOVERNMENT

정부부처

정책소통, 리더십, AI·디지털, 관리자 역량 등 정책기조와 역할을 반영한 교육.

PUBLIC INSTITUTION

공공기관

직급별 교육, 조직문화, 리텐션, 직무역량, 조직활성화 등 전사 HRD 위탁운영.

LOCAL GOVERNMENT

지방자치단체

공직자와 주민을 위한 역량강화, 지역인재, 공동체·정책 이슈 기반 프로그램.

PROJECT MANAGEMENT

사업기획에서 성과보고까지
한 프로젝트로 관리합니다.

STEP 01
과업 분석과업지시서·정책목표·대상·성과지표 해석
STEP 02
교육 설계과정체계·커리큘럼·강사·방법론 제안
STEP 03
운영 준비참가자·교재·장소·안내·진단·물품 준비
STEP 04
현장 수행운영진·출결·강사·안전·품질 실시간 관리
STEP 05
성과 측정만족도·진단·의견·현장 데이터를 분석
STEP 06
결과·개선결과보고서·산출물·후속 개선안 제시
OPERATION EXCELLENCE

운영 디테일은 별도의 관리체계로

01

콘텐츠

강사·강의안·교재·사전진단·학습자료 품질관리

02

참가자

안내·출결·명찰·문의·학습자 커뮤니케이션

03

환경

교육장·장비·좌석·교보재·다과·동선 세팅

04

안전

비상연락·인근 의료기관·이동·현장 안전체계

05

성과

만족도·진단·사진·결과보고·차기 개선안

공공사업의 목적과 과업범위를 기준으로 제안서를 설계합니다.

대상, 인원, 일정, 교육목표를 알려주시면 맞춤형 구성안을 제안합니다.

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HRD CONSULTING & DIAGNOSIS

교육 컨설팅 · 진단

단순 사전·사후 설문을 넘어 인재육성 전략, 역량모델, 교육체계, 조직문화, 진단도구, 성과평가를 하나의 HRD 컨설팅 흐름으로 연결합니다.

HRD 전략역량모델교육체계조직문화성향·강점진단성과평가
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HR CONNECT SERVICE진단에서 끝나지 않고 교육체계와 실행과제로 이어지는 컨설팅을 지향합니다.
리더십 · 직급별AI · 디지털조직활성화 · 리텐션명사특강 · 인사이트공공기관 위탁교육교육 컨설팅 · 진단
CONSULTING PORTFOLIO

교육담당자가 실제로 필요로 하는
HRD 컨설팅 영역

01 · HRD STRATEGY

인재육성 전략

조직 전략과 인재상을 HRD 방향으로 연결합니다.

  • HRD 비전·인재상
  • 전략과제·KPI
  • 연간 육성방향
02 · COMPETENCY

역량모델링

공통·리더십·직무 역량을 정의하고 행동지표를 구체화합니다.

  • 역량사전
  • 직급·직무별 기준
  • 진단 문항 설계
03 · LEARNING ARCHITECTURE

교육체계 · 로드맵

역할·직급·직무별 성장경로와 교육과정을 연결합니다.

  • 교육체계도
  • 직급별 Road Map
  • 연간 교육계획
04 · PROGRAM DESIGN

과정개발 · LXD

현업 과제와 학습경험을 중심으로 교육과정을 개발합니다.

  • 요구분석
  • 모듈·교안 설계
  • 워크숍·실습 개발
05 · CULTURE

조직문화 · 일하는 방식

문화 저해요인과 협업 문제를 진단하고 실행과제를 도출합니다.

  • 조직문화 진단
  • 세대·직급 간 Gap
  • 행동원칙·실천과제
06 · EFFECTIVENESS

교육성과 · CQI

교육 전후 데이터와 현업 피드백을 활용해 교육 품질을 개선합니다.

  • 효과성 평가
  • 정성·정량 분석
  • 후속 개선안
ASSESSMENT LIBRARY

성향·강점·웰빙·리더십·팀까지
목적에 맞는 진단 선택

무료·오픈 도구와 라이선스가 필요한 상용 도구를 구분해 표시했습니다. 진단은 선발이 아니라 자기이해·개발·교육설계 목적을 우선합니다.

공식 유료/자격·구매요건 확인

MBTI®

성격유형과 선호경향을 활용한 자기이해·소통 워크숍.

공식 MBTI 도구는 무료가 아닙니다.
무료 접근

16Personalities

온라인에서 무료로 접근 가능한 성격유형 탐색 도구. 조직 워크숍에서는 참고용 자기성찰 도구로 활용.

MBTI® 공식 검사가 아닌 별도 NERIS 모델입니다.
Public Domain

Big Five · IPIP

개방성·성실성·외향성·우호성·정서적 안정성 등 성격 5요인을 측정하는 오픈 문항 풀.

IPIP 문항과 척도는 퍼블릭 도메인입니다.
무료 기본 Survey

VIA Character Strengths

24개 성격강점을 바탕으로 개인의 강점과 성장 포인트를 탐색.

VIA 공식 사이트의 무료 Survey를 활용할 수 있습니다.
WHO Open Access

WHO-5 Well-Being

최근 2주간의 정신적 웰빙을 5문항으로 점검하는 간단한 자기보고 도구.

웰빙·리텐션 프로그램의 사전 체크에 적합합니다.
도구별 라이선스 상이

DISC

행동 스타일의 차이를 이해하고 소통·협업 방식으로 연결하는 현장 활용도가 높은 진단.

사용하는 DISC 공급사에 따라 비용·권한이 다릅니다.
맞춤 설계

360° Leadership Feedback

상사·동료·부하·본인의 다면 피드백을 통해 리더 행동의 강점과 개선점을 확인.

조직의 리더십 역량모델에 맞춰 문항을 설계할 수 있습니다.
맞춤 설계

Team Climate Pulse

심리적 안전감·협업·역할명확성·회의·피드백 등 팀 경험을 짧은 펄스서베이로 점검.

조직 이슈에 맞춰 10~20문항으로 구성 가능합니다.
맞춤 설계

Learning Needs Survey

직무·직급·핵심역량별 교육 요구도와 우선순위를 파악해 연간 교육계획에 연결.

중요도×현재수준, 선호방식, 현업이슈 등을 함께 측정합니다.
CONSULTING PROCESS

문제 정의 → 진단 → 설계 → 실행 → 개선

01
Issue Framing경영진·담당자 인터뷰와 과제 정의
02
Research Design설문·인터뷰·FGI·데이터 수집 설계
03
Diagnosis조직·역량·성향·학습니즈 진단
04
AnalysisGap·원인·우선순위·벤치마크 분석
05
Solution Design역량모델·교육체계·프로그램·제도 설계
06
Implementation파일럿·운영·성과측정·CQI 개선

진단결과를 교육체계와 실행과제로 연결합니다.

대상, 인원, 일정, 교육목표를 알려주시면 맞춤형 구성안을 제안합니다.

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수집 목적: 교육 문의 확인, 제안 및 회신
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